潘某曾在北京某软件科技有限公司担任销售经理，从该公司离职时，尚有2万余元业务提成未来得及领取。后来她就此与原公司交涉，该公司负责人则表示，根据公司不成文的规定，对于离职员工，提成部分就当自动放弃。随后，潘某多次与该公司进行交涉，但没有结果。到底尚未领取的业务提成自己该不该拿？潘某拿不准了，北京市劳动争议调解委员会调解员、北京中淇律师事务所律师刘学永对此作了解答，潘某未领取的业务提成属于工资，公司应当支付。

　　法律贴士

　　现行有效的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条都有明确规定，提成属于工资的一部分，是计件工资的一种重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资。

　　关于工资的发放，《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条指出，用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　另外，企业在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容合法，进行公示才发生效力。

　　特别提醒

　　在涉及提成工资、加班费等纠纷时，劳动者往往处于被动地位，常因不能举证而得不到法院或仲裁的支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。

　　一般提成工资的计算基数所需要的销售合同、进账凭证等由用人单位掌握，在此特别建议劳动者在工作中注意将自己与客户签署的交易凭证(可以通过复印件、照片等形式保留证据)、回款情况(通过录音或其他形式，如微信、短信等)与客户或单位财务进行确认，以在发生争议时提供初步证据。