劳动者找代班替她自己上班，那么代班人员与用人单位是否存在劳动关系？未签劳动合同，是否要支付代班人员的双倍工资？下文为您一一介绍。

　　近日，孙女士到连云港市连云区劳动监察大队反映，其2016年4月到环卫所工作，但没有签订劳动合同，因此要求环卫所支付其双倍工资。

　　替别人去干活，以为自己就与用人单位存在劳动关系了，这样的事有法律依据吗？近日，孙女士到连云港市连云区劳动监察大队反映，其2016年4月到环卫所工作，但没有签订劳动合同，因此要求环卫所支付其双倍工资。

　　对于孙女士反映的问题，经连云区劳动监察大队调查，环卫所称孙女士并不是他们的员工，孙女士现在所从事的工作只是从该单位职工张女士那里承包的，环卫所并不知情。

　　原来，张女士是环卫所的工人，每月工资1900元。今年4月起，张女士因为找到了一份薪水更高些的保洁工作，就请孙女士帮自己代班，打扫自己负责路段的卫生，每月给孙女士1700元工资。孙女士认为，卫生打扫并不像其他工作一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、做好规定路段的卫生即可，自己与环卫所已经形成了事实劳动关系。

　　那么，孙女士与环卫所是否存在劳动关系，环卫所是否应当支付孙女士未签合同的双倍工资呢？

　　连云区劳动监察大队相关人士表示，根据劳动法律法规的相关规定，劳动关系的成立有一些要素：用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而孙女士的实际情况是仅负责固定路段的卫生，不受环卫所的安排管理和工作制度约束，虽然从事的工作是单位的业务组成部分，但工资一直是张女士领取，代班行为即非单位指派，也非聘请，且不享受用人单位的工资、福利等待遇，所以孙女士与环卫所不构成劳动关系。

　　经过劳动监察大队工作人员的详细讲解，孙女士表示理解。