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劳动者在取保候审期间,公司要支付工资吗?
2017-02-24作者:未知来源:劳动法律网

  职工取保候审期间工资如何处理?劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间,单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。下文为您一一介绍。

  钱某是某机械公司销售员,2014年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院,8月10日被刑事拘留,2015年2月7日被批准逮捕,3月15日取保候审。7月7日,钱某被法院判处有期徒刑2年,缓刑3年。钱某上诉至二审法院。二审法院认为,钱某的行为虽然构成了犯罪,但由于情节轻微,且主动退还了赃款,因此11月11日被判处免予刑事处罚。被释放后,机械公司恢复了钱某的工作,但是钱某认为,从被刑事拘留到恢复工作共1年多的时间,期间的工资损失应由单位来赔偿。为此,钱某申请劳动仲裁。仲裁委审理后,裁决驳回了钱某的仲裁请求。

  评析:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查,拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间,单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。《刑事诉讼法》第50条规定,人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此,取保候审也属于被限制人身自由,单位也可以与职工中止劳动关系,不支付工资。本案中,钱某虽然被免予刑事处罚,但是已经构成了犯罪。因此,他被羁押或限制人身自由,单位和有关部门并没有过错,不必支付其工资。

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