女职工享有法定的产假，那么在产假期间社保费用谁来承担？女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。而个人缴纳的部分由个人工资代扣。下面由​小编在本文整理介绍相关内容。

　　产假期间社保由单位承担

　　女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。

　　另外个人缴纳的部分由工资代扣

　　员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费。

　　个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴。

　　法律规定：

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条

　　用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。