核心内容：员工不缴社保会有什么风险呢？员工与用人单位约定不购买社保的协议有效吗？下面劳动法律网小编为您结合事例进行讲解，希望对您有所帮助。

　　事例：

　　小李求职成功，被某公司聘用为职员。签订劳动合同时，公司HR介绍按照法律规定与政策，需要为小李购买社保，费用由公司在工资中代扣代缴。小李考虑这样会造成每个月拿到手的工资数额有所减少，准备与公司协商不购买社保。上述约定是否合法？公司与小李这样约定有什么风险？

　　劳动法律师解答：

　　用人单位为劳动者购买社保属于法律法规的强制性规定，这种约定属于规避法律的禁止性规定，不仅违法，而且约定无效。

　　无论是单位不愿意为劳动者缴纳社保，还是劳动者主动提出不需要单位缴纳社保，只要出现用人单位不给劳动者缴纳社保的情况，根据我国社会保险法的相关规定，用人单位就要承担较为严重的法律后果，劳动者自身也要承担较大风险。

　　对于用人单位方面，如不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时(离职或者在职)向相关社保行政部门进行投诉或举报。此时单位面临的风险是，不但要给劳动者全额补缴双方在劳动关系存续期间的社会保险，甚至还要缴纳比较高额的滞纳金。情节严重的，劳动行政部门还会予以罚款。

　　其次，不仅如此，劳动者可以随时以单位没有缴纳社保为由提出辞职，进而要求单位支付补偿金。单位没有按照法律的规定依法缴纳社会保险，属于“过错在先”，劳动者如果抓住了这一违法情形，根据劳动合同法第38条的相关规定，以这一理由辞职，有权要求单位支付补偿金。此外，因单位未缴社保给劳动者造成的工伤、大病、失业等损失，单位也要承担赔偿责任。由此不难看出，对用人单位而言，不缴、少缴社保看似能在短期内节省一定成本，但从长远来说，将承担更大的法律风险。

　　而对劳动者而言，如果不缴纳社会保险，一旦因养老、工伤等产生争议，解决起来也很繁琐。劳动者如果依法缴纳了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，劳动者就能较为顺利地得到社保基金的赔付；如果没有缴纳工伤保险，而用人单位又恰恰没有赔偿能力时，劳动者的维权境遇将会异常艰辛，甚至得不到任何赔偿。

　　综上所述，无论从用人单位还是劳动者的角度，均应依照法律规定购买社保，避免贪一时之小利而造成严重后果，追悔莫及。

　　推荐阅读：更多关于社保的法律知识，可以点击“劳动保险”查阅。