如果员工离职的，用人单位不再为员工缴纳社会保险，员工面临停保的问题。停保由公司办理，那么，办理停保单必须本人签字才有效吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　办理停保单必须本人签字才有效，社会保险涉及到个人的利益，在个人离职后，由公司办理，然后个人需要在停保单签字。

　　停保后续保需提交的资料：

　　1.、书面材料一份。

　　内容应包括：本人不欠或已经清缴所欠雇工的所有社保费，现因何种原因不愿缴纳本人所欠的社保费，现自愿申请办理特殊减员，如因此影响日后社保待遇享受的时间和金额等等问题的，全部责任由申请人承担。

　　2、如日后如有原单位员工追溯其就职期间应参未参、应缴未缴社保费的投诉，其法定代表人须配合地税部门追缴，并负责为原单位投诉员工补缴所欠的社保费。材料由本人亲笔签名，并按手指印。

　　3、提供新单位的劳动合同，或其投资新成立企业的章程，或已达到退休年龄需要办理退休业务。

　　4、该私营企业、个体工商户在工商、地税部门注销证明，或被认定为“非正常”业户的资料。

　　5、《特殊减员申请表》一式2份。《《《表格下载：特殊减员申请表.doc

　　6、身份证复印件1份。

　　停保后怎么办

　　一般来说，离职后，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。

　　个人参保，一般缴纳养老保险和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%，医疗保险各地有细微差别，缴费基数按当地社会平均工资，在300%-60%范围内确定。当然也可等找到新单位后接着缴纳。

　　累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

　　社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。