劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。双方不能够以任何理由随意解除劳动关系，劳动关系直接影响劳动者的合法利益，劳动者或者用人单位是不能虚构劳动关系的，那么用人单位虚构劳动关系缴纳社保会怎么样吗？下面小编将为您进行详细的解答。

　　一、用人单位虚构劳动关系缴纳社保

　　（一）用人单位缴纳社会保险的总原则：

　　1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

　　2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

　　3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

　　4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

　　5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　二、用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

　　1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

　　并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

　　2、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

　　3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　以上文章是小编对于用人单位虚构劳动关系缴纳社保的相关问题的整理，劳动关系是不可以虚构的，劳动关系是劳动者与用人单位之前签订劳动合同所成立的关系，是具有法律效应的，用人单位虚构劳动关系，缴纳社会保险，根据国家相关的规定，会受到相应的处罚。