综合计算工时工作制的简要分析
2010-12-21作者：未知来源：未知
综合计算工时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。诸如大家所熟悉的肯德基、麦当劳和必胜客等企业的工作者就是被实行综合计算工时工作制的。
根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准的特殊行业岗位，方可以实行综合计时工作制。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作。经批准实行综合计算工作时间的工作单位，分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。
工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职的工资报酬。实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过依标准工时制计算的应当工作的总时数即不视为加班。
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