女职工产假有什么规定劳动法律网

2016-04-18作者：未知来源：劳动法律网

　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　女职工产假有什么规定

　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定

　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

　　3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。

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