员工已经连续工作一年了，获得5天的年休假，之后工作繁忙，到了年底发现自己的年休假没有用完，那么员工的年休假是否可以延续到明年？需要经过员工本人同意才能跨年安排。若单位不安排年休假，需要支付年休假工资。接下来了小编为您一一介绍。

　　年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？

　　年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

　　而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

　　如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢？

　　职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。

　　年休假相关法律知识：

　　1、带薪年假工作年限规定

　　职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

　　2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　　3、职工不应当享受带薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。