今年湖南省将怎么发放高温津贴标准？相信很多在湖南工作的劳动者都急于想了解这方面的法律知识吧。其实我国很多地区对夏季都有高温补贴的规定，下面劳动法律网小编为您具体介绍２０１８最新湖南高温补贴标准。

　　湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位７月－９月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低１５０元，清凉饮料不能抵高温津贴。

　　根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在７、８、９三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于１５０元。如需按天数折算的，则每人每天６．９元。

　　据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处２０００元以上１００００元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

　　针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤

　　夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤？

　　长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据２００３年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

　　根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位应在２４小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

　　若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“１２３３３”向劳动保障监察部门投诉。

　　湖南省的高温补贴只发放３个月，即每年的７、８、９月，每人每天的标准是６．９元。同时也规定了，不能以发放物品的方式替代高位补贴费。如果因高温工作中暑的话，需要医院诊断后才能认定为工伤。更多高温补贴方面的知识，欢迎你到劳动法律网咨询了解。