当大学毕业的时候，我们面临着人生中最重要的选择。而选择有多种多样，有的人继续考研深造、有的人找工作、有的人去企业工作或者事业单位的考试等等，每条路都需要我们奋力拼搏。考事业编制由于其稳定性是很多人的选择，对于在事业单位工作的人们，可能会存在这样的疑问，那就是事业编制退休工资工龄怎么计算？接下来，劳动法律网小编为大家作出介绍。

　　一、离退休费计发办法

　　２００６年７月１日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

　　（一）离休人员。

　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

　　（二）退休人员。

　　事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的，按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。

　　二、工龄计算方法

　　１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　３、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏３２度以下的低温工作场所或在华氏１００度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　三、事业编制退休工资标准

　　事业编制也分为三种的，分别是全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制；其中全额事业编制还被分为３类分别是参公一类、参公二类、参公三类。

　　三种编制在退休以后的工资执行标准都是不一样的，因为编制的不同在位和不在位也是大有区别的，转的早晚和退休以后的工资待遇也是有区别的。

　　１、参公一类事业编制。这一类编制人员他的个人身份就是干部身份，也就是国家公务员，他们享受和国家公务员完全一样的待遇，管理规定使用《国家公务员法》所以他们只缴纳一险一金分别是医疗保险；住房公积金；他们退休以后的工资按照退休时候的职位的高低和工龄的长短来套改，由财政发到也就是说参公一类完全参照公务员。

　　２、参公二类事业编制　。所谓参公二类就是参照一类的标准的基础上稍微有点差距。参公二类的人不一定全是干部身份，可以是工人这里的工人是指专业技术人员，他们享受的待遇基本和一类相同。但是理论上说，专业技术岗位和行政管理岗位都是公务员身份。

　　３、参公三类事业编制是参照第二类，但是他们是的身份是职工，就是工人身份由财政发工资的工人，不是单位聘用来的工人，他们也是走职称。

　　４、差额事业编制。差额事业编制就是财政按照全额编制的一半给你发工资另外一半由单位自己发。差额事业编制的人员从参加工作开始交三险一金他们退休以后财政就不在给拨款而是交到社保来发工资，这个就跟你交的年限的不同以及工龄的不同工资也就不一样了。

　　５、自支自收事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。退休工资按不同的单位有不同计算方法。

　　对于事业编制退休工资工龄怎么计算的问题，劳动法律网小编在上文中做出了详细的解答。工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法以及工龄折算法，但是事业编制工作人员进行工龄计算一般采取的是连续计算法。事业单位工作人员的退休工资是与工龄挂钩的，这样的政策也体现了按劳分配的思想，更加公平公正，对于老教师的工作经验、职业贡献给予了充分肯定。