退休工资主要用于保障职工退休后的基本生活需要。一般来讲，男职工在满年６０周岁，女职工年满５０周岁时，就可以申请退休，然后领取退休工资。那么大家知道退休工资计算方法是怎样的吗？劳动法律网小编为您做详细解答。

　　一、退休工资计算方法是怎样的

　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满１０年或１５年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

　　退休金计算方法：

　　１．基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）／２×本人缴费年限）×１％。

　　２．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的５％。１９９８年９月３０日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　二、影响养老金多少的３个因素：

　　１．退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；

　　２．本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；

　　３．个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。

　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

　　三、提前退休养老保险金计算公式是什么？

　　属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按１１１个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发２％（不含个人账户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴）＊（１－提前退休年限＊２％）＋个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

　　以上就是“退休工资计算方法是怎样”的相关内容，希望对大家有所帮助。一般的职工都是在达到了法定的退休年龄，并且满足其他条件下退休，然后每个月领取相应的退休工资，但是有些特殊工种的职工，可能会出现提前退休的情况，此时对其退休工资的计算就有所不同。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们劳动法律网的在线律师。