今年49岁的宋先生原本是失业人员。2006年随着利乐包装(昆山)有限公司上海经营部向一家租车公司租用了车辆后，他也进入该用人单位担任驾驶员。不过事后他多次与公司说起签订劳动合同，缴纳社会保险之事，但这单位总以种种借口拖延，而最近又让他回家待命。当记者前往该用人单位了解情况时，单位却说，人事档案中找不到宋先生的姓名。

　　工作四年未签合同

　　宋先生说，他2006年10月来到这家用人单位的原因，是因为朋友所在的租车公司借了车给这家用人单位，这家用人单位租车后，老板急需一名驾驶员，所以，他就有了这个机会，进入到这家外资企业。

　　进入这家用人单位后，他向领导说明了自己的情况，并询问了工资何人支付，劳动合同与谁签订的问题。这家用人单位的领导告诉他，他可以自由选择，既可以与“利乐”签订劳动合同，也可以与租车公司签订劳动合同。他仔细想了想，觉得自己是在“利乐”上海经营部工作，服务的对象是这家单位，还是与这家单位签订劳动合同为妥。便将自己的想法告诉给这家用人单位领导。

　　这家用人单位的领导同意后，又说，他们“调”劳动合同文本很麻烦，所以，这事要过一段时间再说。他心想，既然用人单位同意签订劳动合同，这家用人单位还是著名的外资企业，说过的话肯定是算数的，便同意了。

　　哪知，签订劳动合同的事一拖数年，直到最近这家用人单位让他回家待命，劳动合同还是没有签订。

　　社保至今未缴纳

　　宋先生说，他在这家用人单位工作了近4年，但这家用人单位从来没有为他缴纳过一分钱的社会保险费。长期以来，因企业未给他缴纳社保费，考虑到自己的年龄日渐增大，他郁闷之极。

　　进入这家用人单位时，用人单位与他谈妥，月薪为2500元。但是，因工作之需，他经常要加班加点，企业却没有按他的月薪结算加班费，而是按10元一小时与他结算的。长年累月，这家用人单位少付了他不少加班费。

　　2010年8月，他服务的该用人单位的外国总经理任期到了，需要回国履职。企业想把租来的车子退了，他感到十分茫然，便在8月31日，找到这家用人单位的行政总监，询问她今后的工作。这位行政总监告诉他，国外新派来的总经理，其级别尚未达到配专职司机的程度，因此，只能让他暂时离开，待以后有机会再推荐。无奈之下，他只能交出车钥匙等，回家待命至今，但这家用人单位再也没有与他联系过。

　　宋先生说，离开这家用人单位时，他曾经问过行政总监，他近4年工作期间的社会保险费，这家用人单位始终没给他缴纳，怎么办?行政总监认为，需要协调后，才能给他回音，但多天过去了，他还是没有等到企业的回音。

　　企业初查无此人2010年9月20日上午，记者反复与该用人单位联系，但一直找不到那位行政总监。当天下午，记者直接上门了解情况，该用人单位人力资源部谢经理接待了记者。

　　谢经理告诉记者，她与同事查了多遍档案，无论是在职职工，还是派遣员工，她与同事都查了，但还是找不到宋先生这个姓名。所以，他们认为宋先生不是该企业的职工。

　　记者提供了载有单位名称的宋先生个人所得税完税证明等4份证据，让谢经理再查。前后花了一个多小时，谢经理告诉记者，还是查不到这个人的任何记录。

　　谢经理把记者提供的证据一一复印后，告诉记者，受职权所限，相关问题需要她的上级才能回答。但宋先生如果确是他们单位的人，他们会与宋先生协商解决相关问题的。

　　翌日，该用人单位来电，向记者表示：1、企业对自己的疏漏表示歉意，对报社的舆论监督表示感谢;2、企业一定会负责任地解决此事;3、企业与宋先生已经取得联系，并提供了解决方案;4、职工本人对企业提供的方案表示接受;5、由于今天是中秋节放假的最后一个工作日，他们要节后才能处理，处理完毕会将有关情况与记者再沟通。当记者询问宋先生的劳动合同等情况时，该企业有关人士表示：1、他们不管先前宋先生与企业是什么关系，现在把宋先生当作正式职工对待;2、有关细节他们还要进一步核实。

　　记者当即与宋先生取得联系，宋先生对企业的说法予以认同，也对企业提供的补偿方案表示满意。