早些年，工龄工资在很多企事业单位都实施过，随着市场经济的发展，越来越多的单位不再实行工龄工资。其实，工龄工资并不多，但是也是代表了用人单位对职工的认同，意义还是比较大的。近年来，社会上关于增加工龄工资的呼声一直很高，那么增加工龄工资的必要性是什么？请看小编给出的总结归纳。

　　一、增加工龄工资必要性是什么？

　　“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。

　　增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。

　　二、工龄工资有什么作用？

　　工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

　　三、工龄工资一般按照什么标准发放？

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

　　3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

　　4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。