与未成年人签的劳动合同是否有效？
2017-12-13作者：未知来源：劳动法律网
我国已实行了很多年的九年义务教育，但是仍有很多未成年人在外辍学打工，而雇佣童工也是我国法律明确禁止的行为。在这里小编不禁有个疑问：用人单位与未成年人签的劳动合同是否有效?如果无效，未成年人能否索要已参加工作的工资?以下小编带您一起具体了解与未成年人签的劳动合同的效力问题。
我国法律规定，用人单位雇佣未成年人是违法行为，与未成年人签的劳动合同是无效的。
劳动合同无效，未成年人的工资依然要发。
虽然用人单位与劳动者的劳动合同是无效的，但是用人单位依然需要支付未成年人工作期间的工资，不得随意扣减。用人单位不发放未成年人工资的，未成年人可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
未与未成年人签订劳动合同，未成年人可获双倍赔偿。
我国法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
用人单位侵害未成年人权益，未成年人可向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为一年。
用人单位与未成年人签订劳动合同是无效的，虽然劳动合同是无效的，劳动者依然可以向用人单位索要工作期间的工资。未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。未成年人维护自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。
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