劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
首页
找律师
法律咨询
网站地图
[城市切换]
热门城市
北京
上海
广州
深圳
重庆
郑州
天津
武汉
杭州
南京
苏州
沈阳
成都
济南
请您选择相应地区
兰州
福州
佛山
青岛
惠州
无锡
温州
南通
中山
珠海
镇江
嘉兴
长沙
长春
成都
常州
广州
贵阳
昆明
上海
深圳
泉州
石家庄
呼和浩特
西安
厦门
东莞
大连
乌鲁木齐
哈尔滨
合肥
湖州
南京
南昌
南宁
宁波
天津
太原
扬州
烟台
银川
首页
找律师
劳动合同
劳动法规
劳动知识
劳动案例
劳动新闻
我的位置:
劳动法律网
>
劳动争议
>
劳动合同争议
> 正文
劳资关系的法律特征
2005-11-17
作者:未知
来源:劳动法律网
《劳动法》中所规范的劳资关系,主要包括以下三个法律特征:
1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。
2、劳资关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳资关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
上一篇:
劳资关系的概念
下一篇:
劳资关系的基本内容
无需注册 快速免费咨询
标题:
内容:
请输入您的问题内容,问题说明越详细,回答也越准确
电话:
热门标签库
劳动仲裁
劳动诉讼
劳动调解
合同争议
劳动合同
解雇裁员
工资福利
工伤鉴定
工伤认定
工伤案例
劳动法规
劳动法全文
工伤保险条例
工伤赔偿标准
按地区找律师
广东
河南
江西
江苏
吉林
湖南
云南
宁夏
河北
山西
山东
北京
上海
广西
湖北
海南
福建
重庆
安徽
陕西
辽宁
浙江
贵州
新疆
西藏
天津
四川
青海
甘肃
内蒙古
黑龙江
热点文章点击
01
工伤赔偿标准2015
02
工伤认定的情况、申请时间
03
病假的天数是怎么计算的
04
最新劳动仲裁申请书
05
辞职的流程
06
2015年生育生活津贴标准如何确定
劳动合同争议知识排行榜
01
就业协议是劳动合同吗
02
试用期内辞职不发工资合法吗
03
解除劳动合同争议怎么解决
04
长期旷工可视为自动解除劳动
05
“三方协议” 能否等同于劳
06
劳动仲裁受理时间有多长
07
他人代签的劳动合同算数吗?
08
不签劳动合同的危害有哪些
09
“末位淘汰”可获经济补偿
10
《劳动合同法实施条例》六项