案情简介：

刘刚曾是某汽车修配厂的职工，因企业生产经营发生困难，不能安排刘刚工作岗位，刘刚于2000年1月进入企业再就业服务中心，双方签订了《再就业服务中心管理协议》(以下简称《协议》)。同年10月19日，刘刚申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了《协议》，并按《劳动法》及有关规定解除了劳动合同，支付了刘刚经济补偿金。北京市为鼓励下岗职工尽快实现再就业，还制订了相应的政策，根据不同的再就业方式可享受结余经费，在最后办理手续时刘刚遇到了阻力，厂长表示企业经济困难，已支付了经济补偿金，再无力支付结余经费。要求刘刚放弃，如果不放弃，企业就不给其办理自谋职业的有关手续。刘刚为了尽早实现再就业，享受政府的优惠政策，只好同意企业的意见，就是企业不支付刘刚结余经费，但要在“领取解除劳动合同表结余经费表”上签字。2000年11月9日，企业背着刘刚作了一份现金帐，表明刘刚已把5232元结余经费退还给了企业，这样达到了企业收支账务平衡。事后刘刚认为企业的行为侵害了自己的合法权益，在申诉期限内将企业诉到仲裁委，要求企业补发5232元的经费结余。

　　仲裁结果：某汽车修配厂补发刘刚5232元的经费结余。

　　评析：我国《民法通则》第五十八条规定的无效民事行为种类包括一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的，并且规定无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。《劳动法》第十八条也规定了类似的内容，这表明构成因胁迫而为的民事行为的必备要件之一是：一方当事人有违法的行为，这种行为表现为以给对方或他人的合法权益造成损害相胁迫，胁迫的内容是违法的。乘人之危是当事人一方乘他方处于危难之际，对方迫于无奈而进行违背自己真实的意志所发生的行为。本市在1998年7月21日印发了《北京市再就业服务中心管理规定》，其中第十五条规定了“为鼓励下岗职工尽快实现再就业，对第一年内实现再就业的，可将当年社会保险费的余额支付给下岗职工本人”的鼓励政策。2000年1月，又做出了进一步放宽下岗职工再就业的经费补助政策，除上述规定外，还可根据不同的再就业方式享受第二年的经费补助。本案中职工刘刚为了享受这些鼓励政策，尽早实现再就业本无可非议，修配厂利用刘刚这种急迫心理，要求其放弃经费结余才同意给办理自谋职业的手续，是一种损害职工经济利益的要挟，是不合法的，是和现行政策相违背的。修配厂提供的“解除劳动合同经济补偿金表”虽然有刘刚的签字，但是在修配厂的胁迫下违背其真实意思所为，本委不予确认，是无效的民事行为，从行为开始没有法律约束力。因此仲裁裁决：修配厂补发刘刚5232元经费结余。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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