案情简介：尹某2004年6月2日到某公司上班，并被聘为销售经理。双方签订了三个月试用期劳动合同，公司又要求与尹某签订保密承诺书。劳动合同起止日期为2004年6月2日至9月1日，双方约定月工资3500元，转正后4000元。尹某2004年6月2日至7月6日在公司上班未休息，共出勤35天。某公司未支付尹某上班期间的劳动工资。6日晚10点尹某因涉嫌诈骗犯罪被朝阳区公安分局拘押。同年10月25日被朝阳区法院判处10个月有期徒刑，2005年5月6日刑满释放，尹某便去找公司领取上班期间35天工资时，被公司拒绝。理由是尹某因严重违反公司纪律和保密承诺，出卖公司利益，理应扣发工资，赔偿公司经济损失，并追究其法律责任。尹某2005年6月6日向仲裁委员会提出申诉，诉请单位支付2004年6月2日至7月6日工资4500元，维护其合法权益。

　　裁决结果：某公司支付尹某2004年6月2日至7月6日35天的劳动工资4500元。

　　案件评析：笔者认为，2004年6月2日尹某去公司上班，工作岗位为业务部销售经理。双方签订了(试用期)劳动合同，约定月工资3500元，尹某按公司要求与公司又签订了保密承诺书。说明双方在形式上已经建立明确的劳动关系。但就其签订的(试用期)劳动合同形式而言，按照《劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”二十一条规定“劳动合同可以约定试用期，试用期最后不超过六个月。”《北京市劳动合同规定》第十六条第二款：“试用期包括在劳动合同期限内。”因此，该公司与尹某只签订试用期劳动合同书未签订劳动合同书，这种合同形式，不符合《劳动法》与《北京市劳动合同规定》的规定。

　　本案中，1、2004年6月2日至7月6日尹某在公司正常上班，双方存在事实劳动关系。公司未支付尹某35天的工资4500元，在庭审中公司对此没有提出异议。该公司应按照劳动合同约定支付尹某35天的工资，而未按合同约定履行，属于公司违约。2、公司又以尹某在公司工作期间，为另一同类公司跟进相同项目的业务，违反公司纪律和保险承诺，出卖公司利益，给公司造成影响和经济损失等理由，拒绝支付尹某的工资，而公司又没有证据证实上述观点，其性质属于规避法律责任的行为。3、尹某2004年7月6日上班，当晚10点被朝阳区公安分局以涉嫌诈骗拘押，10月25日被朝阳区法院判处10个月徒刑，今年5月6日刑满释放，其在押期间已失去人身自由，无法与外界取得联系。况且经判决书证实，尹某被判诈骗罪10个月，与该公司并无关联性。某公司也未找其家人询问下落，依情依理与人性化管理尚有一定差距。综上所述，尹某请求理由正当，且符合法律规定，某公司强加的错误观点及规避法律的行为是得不到法律支持的，同样该公司的观点也不会得到采信。

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