个人担当家政服务员难受保护
2015-10-24作者：未知来源：劳动法律网
丁某经亲戚介绍到李某家担任家政服务员。双方口头约定，丁某在李某家工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，丁某向李某提出，要求支付双休日及法定节假日的加班费。双方协商未果，起诉至法院，但法院没有支持丁某的诉讼请求。
解析：
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据法律规定，自然人无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，丁某提供劳动的对象为“李某家”，即自然人主体，所以“李某家”无法成为劳动法意义上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
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