王某于去年8月1日到麦积区某酒店工作，9月30日酒店要求王某与酒店签订劳动合同，合同期限是3年。王某认为如果签订了劳动合同，自己不想干了就不能随时离开酒店，因此就和酒店人事主管协商，承诺不需要酒店缴纳社会保险费，也不需要签订劳动合同。之后，酒店又以书面形式通知王某限期签订劳动合同，否则，酒店将解除劳动关系。通知时间到达期限后，王某还是不同意签订劳动合同。据此，酒店以书面形式通知王某与酒店解除劳动关系。王某认为自己是酒店不让干了，应该支付补偿金，于是便向麦积区劳动保障监察大队投诉，说明了事情的经过，并要求酒店支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　麦积区劳动保障监察大队立案后，依法对被投诉的某酒店进行了劳动保障监察，通过查看相关资料，询问酒店人事主管，证明了王某投诉的内容属实。认为该酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条规定，经过劳动保障监察员的讲解，该酒店认识到了存在的问题，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，支付了王某9月份的双培工资及半个月工资的经济补偿金。

　　【争议焦点】

　　本案争议的焦点是如果劳动者本人不与用人单位签订劳动合同，解除劳动关系时候，用人单位是否应该支付经济补偿。

　　【案情分析】

　　根据《劳动合同法》第十条、第四十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位字用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定相劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。尽管是王某拒绝与酒店签订劳动合同，但是酒店确实存在超过1个月未与王某签订劳动合同的违法行为，违反了《劳动合同法》第十条规定，在劳动保障监察机构的宣传引导下，该公司依法支付了王某9月份的2倍工资及半个月工资的经济补偿。