日前，临沂市民胡花花(化名)与徐西苑(化名)反映，他们被用人单位无故辞退，无奈只能通过劳动仲裁，向原供职单位申请经济补偿金。不过，因为两人所提供的证据不同，两人的裁决书也便有了截然不同的结果。胡花花因证据不足无法拿到补偿金，徐西苑则收集到了录音等证据，拿到了补偿金。

　　莫名被单位辞退，证据不足难索赔

　　2007年4月胡花花被临沂市兰山区一保洁服务有限公司招聘为主管，2013年胡花花被提升为项目经理，双方一直未签订劳动合同，约定每月工资为1800元。

　　“因为单位提供的工作环境很差，我代表员工去找了几次，最终惹恼了负责人。”胡花花说，为此，2014年6月26日，她被公司负责人以莫须有的理由强行辞退了。

　　“从去年被辞退那会开始，我就多次要求单位给我经济补偿金，但都被单位拒绝了。”胡花花说，在朋友的建议下，2015年9月她来到兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求对被单位辞退一事进行仲裁。

　　“是胡花花自己说母亲身体不好，不想在公司干了才辞的职。”在庭审时保洁公司负责人辩称事情并不像胡花花所说的那样，胡花花在职期间单位也与她签订了劳动合同。胡花花的合同显示2011年6月胡花花来到该公司工作，2014年6月离职。

　　“经本委查证，申请人胡花花的工作时间与劳动合同相吻合。”审理该案的仲裁员介绍说，兰山区劳动人事争议仲裁委员会认为，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

　　对于离职原因，作为主张劳动合同解除的一方，申请人应当对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。申请人于庭审中提交的证人证言、银行账户交易明细、工作牌、管理费收据均不能证明其被辞退事实，应当承担举证不能责任。对胡花花要求被申请人支付经济补偿金的请求，仲裁委不予支持。

　　收集证据拿到补偿金，还要回双倍工资

　　兰山区的徐西苑2014年2月17日到张中华(化名)的诊所当护士。当时双方口头约定试用期为1个月，每月工资为2000元。试用期过后每月工资为2600元。

　　“直到2015年1月6日，张中华都没跟我签劳动合同。”徐西苑说，她曾多次暗示过张中华应该跟她尽快签合同，并帮她交保险，但她没想到1月6 日那天晚上她突然接到张中华的电话，“张中华告诉我明天不用上班了。”徐西苑觉得她在没有任何准备的情况下被辞退应该有补偿金。由于与对方协商不成，2015年8月她向兰山区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求。

　　“我的诊所只是经兰山卫生局审核批准的非营利性卫生服务站。”在庭审现场张中华辩称，自己的诊所没有工商局颁发的营业执照，没有民政局颁发的民办非企业单位执照，更不是社团法人和国家事业单位，因此诊所不符合劳动合同法规定的用人单位资格。

　　“徐西苑与诊所是自由平等的民事主体，双方基于理解和信任建立雇佣关系。”张中华表示，自己并不欠徐西苑的工资。双方也不存在劳动关系，徐西苑在无明确劳动关系形成的事实下，直接请求裁决支付双倍工资程序不当。

　　后来，经仲裁委查证，该卫生服务站是经临沂市兰山区卫生局核准设置的医疗机构，并将徐西苑提供的工作服、证明、劳动保障监察结案审批表、录音等证据收录在案。

　　最终仲裁委裁决双方劳动事实存在，且未签订劳动合同，诊所应依法自用工满一月之日起向徐西苑支付二倍工资。诊所单方提出与徐西苑解除劳动关系，依法应向徐西苑支付经济补偿金2600元，在职期间未签劳动合同的双倍工资25220元。

　　律师说法

　　劳动者无故被辞有权获补偿金

　　山东品众元律师事务所王自豪律师说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有违法、违约行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者是因个人原因，而非单位过错因素辞职的，用人单位不必支付经济补偿金。

　　因此，劳动者因用人单位违法、违约离职，并要求用人单位支付经济补偿金的，需要证明用人单位存在违法、违约情形。

　　专家解读

　　发生劳动争议关键在证据

　　审理这两起案件的兰山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员认为，在日常生活中，经常遇到因解除劳动关系引发的种种争议，在此情况下，根据劳动争议证据规则的要求，如果市民主张自己是被单位辞退而不是自愿辞职，就应当举证来证明自己被辞退的事实。

　　仲裁委员提醒市民，在发生劳动争议时，一定要注意保留通话录音、聊天记录等证据，以便于维护自己的合法权益。