招未成年员工 企业承担哪些责任
2016-02-01作者：未知来源：劳动法律网
读者李先生来电：我在市区开了一家西餐厅，春节临近好多服务员要回家，用工紧张。经服务员小王介绍，他表妹愿意来我们这上班，没想到小王的表妹上班仅十来天，就在下班途中发生了交通事故。事后经调查，小王的表妹出生于2000年3月，今年还不满十六周岁，属未成人。我想问问，招用未成年工要承担什么责任？
会被责令改正严重者或面临刑事责任
律师点评：
我国《劳动法》明令禁止使用未满16周岁的未成年人，因此招用未成年工人是违法行为。未成年工发生人身损害的就不能认定为工伤。虽然不能认定为工伤，但根据《工伤条例》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准和范围可以按照国家工伤保险的有关规定计算。
那用人单位要进行如何赔偿呢？根据《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
如果用人单位招用未成年人时，存在暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，以强迫劳动罪追究其刑事责任；如果雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，以雇用童工从事危重劳动罪追究其刑事责任。
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