劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。

　　一、发生劳动合同纠纷解决步骤

　　发生劳动争议：

　　1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

　　2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

　　3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

　　4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

　　二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题

　　(一)注意劳动争议范围

　　有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

　　1、属于劳动争议的事项：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、不属于劳动争议的事项：

　　(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　(二)注意时效的经过

　　为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(1)向对方当事人主张权利；

　　(2)向有关部门请求权利救济；

　　(3)对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

　　(三)注意证据的收集

　　虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。