劳动合同约定可任意调岗属无效
2016-06-05作者：未知来源：劳动法律网
近日，市民李女士向媒体打来热线电话咨询调岗的相关问题。据李女士说，公司方面找她谈话，要求她到外地拓展业务，李女士表示自己家在本地而且家庭情况特殊，无法去异地工作。公司方面则以合同已约定“员工必须服从公司的岗位调整”为由提出如果李女士拒绝调岗，那么公司方面则与其解除劳动合同。李女士想咨询律师，公司的做法合理吗？
解答：《劳动合同法》规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动者工作地点的约定是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者任何一方要改变有关工作地点的约定，都必须经过双方协商一致后进行。李女士所在公司的做法是不合理的，这样的劳动合同条款是无效的。
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