莫先生从2002年9月3日入职东莞市石龙镇一家大型酒店(以下简称“酒店”)，任“西点特厨”一职，月平均工资为6797元。莫先生工作期间，双方一直有签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2012年9月3日至2014年9月2日。该劳动合同到期后，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，莫先生提出，由于自己已在酒店连续工作了12年，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，酒店应按每工作满一年，赔偿两个月的标准向其支付赔偿金，即酒店应一共向其支付24个月的工资作为赔偿金。但是，酒店认为，双方的合同已经到期，酒店无须向莫先生支付赔偿金。于是，在双方协商无果的情况下，莫先生于2014年10月23日，向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请了劳动仲裁。

　　仲裁庭经过审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)款的规定，酒店在莫先生的劳动合同期满后，不与其续签劳动合同的，应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是，经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日(即2008年1月1日)开始计算至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。

　　仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼，要求酒店向其支付24个月的工资作为赔偿金。东莞市第一人民法院经审理，认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，莫先生已在酒店连续工作满十年以上，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，应承担违法解除劳动关系的责任，支付莫先生违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的工作年限应从2008年1月1日起计算至离职之日即2014年9月2日，因此，一审判决酒店应支付给莫先生的赔偿金为81564元(6797元×6个月×2倍)。

　　一审判决作出后，莫先生对判决结果仍然不服，又向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，东莞中院于2015年10月22日作出二审判决，判令本案赔偿金的计算年限应自莫先生入职之日即2002年9月3日起计算为163128元(6797元×12个月×2倍)。

　　审判焦点：

　　本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。

　　在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共经过了三个机构长达一年时间的审理，而这三个机构也分别作出了三种不同的判决结果，最后，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，正确适用了法律，作出了公平、公正的终审判决，充分维护了劳动者的合法权益。