劳动合同如何约定试用期？劳动法律网

2016-10-26作者：未知来源：劳动法律网

　　劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定。那么，劳动合同如何约定试用期？

　　一、劳动合同如何约定试用期？

　　1、劳动合同约定试用期

　　劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定。

　　2、劳动合同约定条款、可在劳动合同中约定的事项

　　1)试用期、培训；

　　2)保守商业秘密、竞业限制；

　　3)补充保险、福利待遇；

　　4)违约金条款、离职工作交接条款；

　　5)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；

　　6)约定因为劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。

　　二、劳动合同约定条件、劳动合同约定终止条件

　　1、劳动合同约定条件

　　劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

　　协商一致解除是指合同履行中的协商解除，合同事先约定以某种法定以外的条件解除；

　　不是合同履行中的协商解除，这种约定的解除因违反法定条件不能成立。

　　2、劳动合同约定终止条件

　　约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；

　　约定的终止条件应该是除时间之外的某种事件或某种行为；

　　约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观情况；

　　约定终止条件要充分考虑生产经营特点；

　　约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

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