如何审核劳动合同？劳动法律网

2016-10-26作者：未知来源：劳动法律网

　　劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是最为常见的民事合同之一了，作为劳动者维权的重要法律文件，签订一份有效的劳动合同十分必要。那么在签订劳动合同之前应当如何审核劳动合同呢？

　　一、如何审核劳动合同？

　　1、审核劳动合同时

　　必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

　　2、注意审核合同中有关试用期的规定

　　试用期应当包括在劳动合同期限内。

　　劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；

　　劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；

　　劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

　　3、注意约定解除劳动合同的情形

　　是否与劳动法的规定相符。

　　　二、审核劳动合同要点

　　1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

　　劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

　　合同要明确、具体、完善，且便于操作。

　　2、合同期管理环节

　　把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

　　3、劳动合同终止和续签

　　劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

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