一般情况下，员工和公司签订劳动合同的时候都会约定试用期，一般情况下会约定个2个月的试用期。在试用期期间如果公司开除员工需要支付经济补偿吗？补偿多少呢？下面劳动法律网小编为您详细介绍司开除试用期员工需要支付经济补偿吗？

　　一、公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗？

　　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

　　但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

　　所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

　　二、法律对于试用期是怎么规定的？

　　1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

　　2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

　　3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；

　　6、新录用的公务员试用期为一年

　　7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

　　9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　通过上文劳动法律网小编对于公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗的整理介绍，我们可以知道试用期是相对比较特殊的一个时期，在试用期内切记不要做出损害用人单位利益的事情，否则的话，自身要承担相应的法律责任。至于公司开除试用期员工需不需要支付经济补偿还需要看具体情况，一般来说正常的解除合同是不需要支付经济补偿的。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。