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协议解除劳动合同补偿金的计算方法是什么
2018-07-04作者:未知来源:劳动法律网

  一些公司想节约人才成本,会和员工解除劳动合同,这时候员工可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解,协议解除劳动合同补偿金的计算方法?如果是员工个人解除劳动合同有经济补偿吗?劳动关系转移要支付经济补偿金吗?下面由劳动法律网小编为您介绍一下。

  一、协议解除劳动合同补偿金的计算方法

  1、计算基数:

  按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);

  2、计算年限:

  按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

  二、个人解除劳动合同有经济补偿

  个人解除劳动合同(辞职)分三种情况:

  1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿

  2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

  3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

  综上所述,协议解除劳动合同补偿金的计算按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果是员工个人主动要求解除劳动合同的,公司有没有得赔偿要分情况而定。

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