随着我国经济的不断发展，我国近几年涌现的劳动者非常的多。一旦劳动者上岗，就需要和所在公司签订劳动合同，也就是用人单位。劳动合同中是一些对于双方行为的规定和标准。那么劳动合同违约赔偿标准是多少？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、劳动合同违约赔偿标准是多少

　　１、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月工资；

　　用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，没有提前１个月通知劳动者的应多支付１个月工资作为代通知金；

　　２、解除劳动合同经济赔偿金标准：

　　经济赔偿金＝原经济赔偿金＋额外经济赔偿金

　　赔偿金＝应得工资＊２５％

　　赔偿总金额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

　　经济赔偿金＝工作年限＊月工资

　　３、所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。

　　二、劳动者可以领取赔偿金的情况

　　１、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿，但是最多不超过１２个月。

　　２、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于６个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。

　　３、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿，但是最多不超过１２个月。

　　从上述我们可以看出，劳动合同违约赔偿标准在我国法律上是有明确的规定和法律说明的。也就是说，我国法律对于劳动者和用人单位之间的关系有一定的约束。这能够有效的缓和劳动者和用人单位两者之间的矛盾。避免出现不必要的麻烦。