我们知道对于职工来说如果无故被单位辞退的话是可以获得一定的经济补偿金的，这是属于单位的过错，但是对于经济补偿金是税前还是税后工资?下面劳动法律网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。

　　一、经济补偿金是税前还是税后工资

　　《劳动合同法》 第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　这里的工资是应得工资还是实发工资？

　　《劳动合同法实施条例》 第二十七条

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　经济补偿计算基数是”应得工资”。

　　劳动者每月应得工资与实发工资差别在于各类扣款和费用。

　　应得工资是指未扣五险一金、个税及其他扣款的所有应发工资总和。实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、五险一金等费用。

　　由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入。

　　二、经济补偿金如何计算

　　经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

　　如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。

　　工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。

　　但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。

　　补偿金=工作时间/年*工资。

　　经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。

　　三、自己辞职有经济补偿金吗

　　员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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