依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时，如果是非法解除的，用人单位就需要给予劳动者一定的经济补偿，那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由劳动法律网网小编为读者进行相关知识的解答。

　　一、被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据

　　【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1、“n”(协商解除)的适用条件

　　正常情况下的经济补偿为n。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“n+1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、“2n”的适用条件

　　用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3、2N+1和2(N+1)说明

　　很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

　　二、公司可以立即解除劳动合同吗

　　按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

　　1、跟员工协商一致

　　只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

　　不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

　　2、单方解除劳动合同

　　员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

　　(1)员工在试用期内不符合录用条件;

　　(2)员工严重违纪;

　　(3)员工造成重大损害;

　　(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

　　(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

　　(6)员工被依法追究刑事责任。

　　并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

　　以上知识就是劳动法律网小编对相关法律问题进行的解答，通过上文的分析，解除劳动合同经济补偿的依据是劳动合同法，N表示在本单位工作的年限工作年限，经济补偿依据劳动者工作年限和平均工资确定。