追讨加班费的时效为，如果员工申请劳动仲裁的，则仲裁时效是一年；如果员工向法院起诉的，则诉讼时效是三年，均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，追讨加班费的时效是多久呢？接下来劳动法律网小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。

　　一、追讨加班费的时效

　　加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、加班费是按最低工资计算的吗

　　１、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　　２、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　３、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［２００８］３号规定，以区别２０００年版，以每月工作时间为２１．７５天和１７４小时进行折算。

　　４、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　三、小时工加班有加班费吗

　　由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于７月１日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的３００％支付工资。

　　非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过４小时累计每周工作时间不超过２４小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过４小时或累计一周工作时间超过２４小时的，视为全日制工，不适用本规定。

　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准（１＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）（１＋浮动系数）。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。

　　从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

　　现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即８小时工作制。在法定工作时间就指在８小时工作之内的时间。超过８小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。

　　所以不难得出，小时工在一周内平均每日工作时间超过４小时或累计一周工作时间超过２４小时的，视为全日制工，而全日制工是有加班费的。所以小时工根本不存在加班，因为一加班就会成为法律规定的全日制工，在这种情况下用人单位不支付加班费，劳动者可收集证据依法维权。

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