公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司才能依法和依规章进行罚款。那么，公司罚款不能超过工资的多少呢？接下来劳动法律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎阅读。

　　一、公司罚款不能超过工资的多少

　　罚款对于劳动者来说都不愿意，但是公司的很多制度中都明确规定的罚款的制度。比如，迟到，早退，旷工等等情况下都是需要罚款。那么，公司罚款不能超过工资的多少?

　　用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、劳动者工资税要交多少

　　新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

　　１、薪金所得适用税率：

　　起征点是5000，计算方法是

　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；

　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；

　　实发工资＝应发工资－四金－缴税．

　　２、个人所得税：

　　工资－2000后的1－500元，扣税比率为５％；500－2000元，扣税比率为10％；2000－5000元，扣率比率为15％。

　　３、四金构成

　　（假如工资600元／月）

　　养老保险金＝工资×6％+工资×25.5％=600×6％＋600×25.5％＝36＋153＝189

　　医疗保险金＝工资×1％+工资×5.5％=600×1％＋600×5.5％＝6＋33＝39

　　失业保险金＝工资×1％+工资×1％=600×1％＋600×1％＝6＋6＝12

　　住房公积金＝工资×7％+工资×7％=600×7％＋600×7％＝42＋42＝84

　　除去四金后的工资＝工资－所有的个人交纳相加的和

　　４、交纳比例

　　养老金6％　25.5％

　　失业保险金　1％　1％

　　医疗保险金　1％　5.5％

　　住房公积金    7％　7％

　　“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。

　　“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四　金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本　社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

　　      工资新政

　　人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，中国要努力实现职工工资每年增长15％，这样在＂十二五＂期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

　　三、实现农民工零欠薪

　　针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取2009年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，2010年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。

　　人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了＂恶意欠薪罪＂，用＂犯罪＂规范了拖欠工资行为处罚力度。

　　当前，农民工欠薪中80％集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好＂欠薪罪＂的规定。

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