高某于2006年1月到胶州市某公司工作，双方当事人于2007年11月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2011年2月28日止。2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。2009年12月9日，公司与高某解除劳动合同，补偿高某6351元。2009年12月10日，双方当事人签订了解除劳动合同协议，该协议约定“乙方(高某)工资待遇等已妥善解决，并得到相关补偿，双方无其他争议”。公司将该补偿支付给了高某，但公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。日后，当高某向公司提出补缴社会保险时，遭到公司拒绝。为此，高某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并由公司缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。

　　接到应诉通知书后，公司向仲裁委提出了反诉申请，请求裁决：1.认定高某与公司达成的补偿协议无效。2.返回公司给予高某的补偿款合计8751元(其中含2009年9月份以工资形式发放的经济补偿2400元)。3.按照劳动法的有关规定缴纳申请人自2006年1月5日至2007年11月30日的社会保险。

　　在庭审中，公司称：公司认可高某自2006年1月至2007年11月在公司就职，但作为一家守法企业主动给高某合理补偿，在双方解除劳动合同时，补偿了8751元，公司已经做到仁至义尽。

　　对公司的反诉申请，高某称8751元系劳动所得，不同意返还。

　　仲裁委在查明事实的基础上认为：虽然双方当事人在协议中约定“乙方工资待遇等已妥善解决，并得到相关补偿，双方无其他争议”，但社会保险费属国家强制性保险，即使双方对社会保险费的缴纳进行了约定，若约定内容违反法律、法规规定也无效。高某作为公司职工，在公司工作期间，公司应依法及时为其缴纳社会保险。对公司主张高某返回补偿款8751元的反诉申请，由于公司已实际支付高某，且与高某签订了解除劳动合同协议，公司再主张高某返还该款于法无据。仲裁委在多次调解无效的情况下，裁决确认高某与公司2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系;公司为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险，个人应缴纳部分由高某自行承担;驳回公司的反诉请求。

　　公司不服裁决，诉讼到当地法院。当地法院认为：本案争议的焦点问题是高某应否返还公司给付的补偿款。高某因个人原因提出辞职，根据相关法律规定公司无须支付经济补偿，但是，公司有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，其自愿给付高某补偿并不违反法律的强制性规定，公司并无证据证明给付高某补偿的行为存在无效或可撤销的情形，且该补偿款已经实际给付。因此，公司请求高某返还补偿款于法无据，不予支持。当地法院判决：确认公司与高某2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，驳回公司的诉讼请求。

　　公司不服一审判决，上诉青岛市中级法院。2010年11月15日，该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。