王某被沈阳一家公司录用从事翻译工作，已经工作6个月，但公司一直没有与她签订劳动合同。近日，公司通知她签订书面劳动合同。王某在表示同意补签的同时，要求公司依照未按期签订书面劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，要求公司补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定，按月足额向王某支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求。并对王某说要么补签劳动合同，要么离开本公司。那么，补签合同后单位也得给劳动者付双薪吗？

　　辽宁陈律师指出，《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内，订立书面劳动合同。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第6条第1款进一步明确规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。”从上述规定可以看出，支付给劳动者“二倍工资”和“补签劳动合同”是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付二倍工资，不管是否补签劳动合同。

　　本案中，该公司虽然在王某上班6个月后，决定与她补签劳动合同，但这并不能改变此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向她每月支付二倍工资的责任。至于计算方法，《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为”用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，该公司按规定应当向王某补发5个月的工资，而不是王某所主张的6个月工资。