试用期三个月，公司只签一年劳动合同。前天，在上清寺一家旅行社做策划的任白(化名)把公司给告了。理由是，按照《劳动合同法》规定试用期三个月，公司就应签三年的聘用合同。公司现在只签一年，试用期限就只应为一个月，于是任白要求后两个月试用期的工资按照正式工资标准发放。

　　昨日，任白接受媒体采访时称，她今年23岁，毕业于重庆工商大学，专业方向是营销，毕业一年。这是她的第二份工作，今年1月份入的职。这个月初，任白在公司刚好满了三个月试用期，各项考核指标都达标了，人事专员找她签劳动合同，“我一看合同，一年的。这怎么能行？”

　　任白说，她在学校学了相关的法律知识，试用期三个月，劳动合同至少要签三年!“我愿不愿意在这儿干三年还不好说呢，但他们这么做是违法的。”于是任白向公司提出：既然只签一年的劳动合同，那么试用期就只能是一个月。如果只签一年劳动合同，就将后两个月试用期的工资按照正式员工的工资标准发放。试用期间她的工资是2500元，正式入职后工资是4000元。

　　但公司拒绝了她的要求。“我们公司试用期都是三个月，试用期、工资标准都是按照公司制度来的。”人事专员陈女士在接受采访时说。对此，任白与公司较起了真，向劳动仲裁委员会申请了仲裁，“这合同我不签，我维护自己的正当权利，不怕事儿。”

　　昨日，重庆朱律师表示，这种现象在职场上很普遍，大部分的劳动者也不懂得维护自己这一块的权利。其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同签订一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同签订三年及以上的，试用期才可以是三个月。所以，在这个案例里，用人单位应该按照正式工资标准支付员工后两个月试用期的工资。

　　朱律师还提醒，职场上，也有很多公司在试用期内不为员工缴纳社保，这也是违法的，而很多求职者都不知道，或者不敢声张。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系一旦建立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位拒绝，劳动者可以提出解除劳动合同，申请仲裁，都会得到仲裁委的支持，这时，用人单位就要依法支付补偿金了。