因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同。员工认为酒店违法，申请劳动仲裁，最终获得1.8万余元经济补偿；女工意外怀孕，房地产公司以她违反计划生育政策为由，解除劳动合同，法院判令该公司恢复与女工的劳动关系。昨日，合肥中院发布了2015-2016年合肥法院构建和谐劳动关系十大典型案件。

　　员工食堂拿两面包被辞退

　　2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包放在电动车座垫下欲带出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同的处分。范某某认为酒店的决定违反劳动法的规定，申请劳动仲裁。仲裁委裁决酒店支付范某某经济补偿金18648元。酒店认为其解除劳动合同关系符合法律规定，诉至蜀山区法院。经蜀山区法院一审和合肥中院二审，均认为酒店解除与范某某的劳动合同关系不符合法律规定，判决酒店支付范某某经济补偿金18648元。

　　法官点评：

　　我国相关法律就用人单位制定，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，该酒店未能向法院举证证实《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院据此认定《员工守则》不具有法律效力。

　　女工意外怀孕后被炒鱿鱼

　　已育有一个孩子的黄某某在安徽某房地产公司工作。2014年1月5日，黄某某发现自己意外怀孕，第二天，公司以黄某某违反计划生育政策为由，解除劳动合同，并停止支付工资及补贴，黄某某于2014年1月10日申请劳动仲裁，并在三天后进行了终止妊娠手术。此后黄某某又诉至蜀山区人民法院。法院判决，黄某某与房地产公司之间的劳动关系恢复，公司补发黄某某待岗期间的工资，并补缴相关社会保险费用。

　　法官点评：

　　女职工意外怀孕，尤其在怀孕的早期，从医学层面来说，可以选择继续妊娠，也可以选择终止妊娠。本案中的房地产公司将女工意外怀孕直接视为违反计划生育政策，并解除劳动关系，侵害了女工的合法权益。

　　大学生起诉用人单位获赔

　　大学生王某某取得学校2015届毕业生推荐表，2014年6月，进入合肥某装饰公司从事销售工作。公司依据工作业绩每月发放数额不等的报酬给王某某，但未与王某某签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。2015年4月，因社保及经济补偿金等问题，王某某申请劳动仲裁，后诉至蜀山区法院。装饰公司辩称王某某是尚未毕业的在校大学生，到单位实习，公司付清了劳务报酬，双方之间未形成劳动关系。法院审理认为，王某某与装饰公司建立事实劳动关系，判决装饰公司为王某某补办社会保险并支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资等共计13390元。

　　法官点评：

　　即将毕业的在校学生已达到法定年龄，完成了全部学业，具有成为劳动者的主体资格，付出劳动并接受用人单位管理。用人单位明知求职者为在校学生情况下，仍依据工作成果向其支付劳动报酬，应当认定双方之间形成劳动关系。