无故被解职需付经济补偿金劳动法律网

无故被解职需付经济补偿金

2016-06-07作者：未知来源：劳动法律网

　　2015年6月29日，包师傅与河南籍老乡小徐、老秦同时入职于萧山XX公司，都签订了为期1年的劳动合同，月薪都为4200元。今年5月16日，包师傅的朋友有事来公司找他，包师傅离开岗位20分钟，被公司姜主管发现，第二天就被公司以违反规章制度为由开除。可包师傅不服，找姜主管要说法，双方言语不合，还发生了肢体冲突。老乡小徐为了替包师傅出气，找姜主管理论，次日，也被公司以顶撞领导，违反公司规章为由开除。而同时入职的老秦为此也向公司提出辞职。近日，3人来到辖区劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿金。

　　调查发现，该公司确有规章制度，但制定的规章制度未经职工大会表决通过，且也未就违反规章被开除作明确详细的条款说明，员工并不知情。监察员指出：用人单位解除或终止劳动合同，是有严格的法律规定的。包师傅擅自离岗是不对，但公司规章并未就此行为事先作出明确规定及向劳动者说明，故不能简单凭此原因就开除劳动者。另外小徐因包师傅被开除一事与领导发生争吵，这属意见不合，不能作为顶撞领导，违反规章而被开除，为此包师傅和小徐两人被公司解除劳动关系，公司是要承担支付经济补偿金的。老秦是自己提出的辞职，公司依法可以不支付经济补偿金。

　　最终，公司支付了包师傅、小徐两人无故被解除的经济补偿金，共计8400元。

上一篇：外派员工，经济补偿金如何计算？

下一篇：公司违法在先需支付经济补偿金