小陈丢失身份证，因担心工作“打水漂”，伪造了一张假证件。此后，他向酒店追讨权益时，假证件成了“绊脚石”。此时，酒店方依葫芦画瓢，也造出了一张“假证”，用以掩盖非法用工的事实。小陈该如何证明自己？法官抽丝剥茧，查明真相。

　　身份证丢失，找工心切办假证件

　　小陈是一名厨师，2014年6月，他应聘进入江南区一家酒店，担任主厨工作。此时，酒店方面要求小陈提供身份证，这让小陈很为难，因为他的身份证刚刚遗失，因担心到手的工作“打水漂”，小陈想到了办假证件。

　　小陈委托朋友，帮忙办理了一张假的身份证，以便入职酒店时，向人事部门提交存档。孰料，朋友粗心大意，将小陈身份证上的出生日期、号码信息弄错了。无奈之下，小陈只能将错就错，将“冒牌”身份证提供给了酒店。

　　小陈在酒店工作，月薪3300元，酒店方面不帮缴纳社会保险，双方也没有签订劳动合同。2015年7月，小陈被酒店解雇，酒店拒绝向他支付经济补偿金。小陈不服，一纸诉状将酒店告上了劳动仲裁部门。

　　维权遇阻碍，证明身份成难题

　　经劳动仲裁裁定，小陈与酒店存在劳动关系，仲裁裁定，酒店须支付因未签订劳动合同而产生的两倍工资差额2.6万元。仲裁裁定后，酒店不服，一纸诉状将小陈起诉至江南区法院，酒店辩称，小陈从未在该店工作过。

　　酒店称，确实曾有一个与小陈同名同姓的大厨在此工作，但该大厨试用期未满，就辞职离开了。为证明自己的说法，酒店方面提交了一份该大厨的身份证复印件。小陈拿来一看，这与他当初提供给酒店的身份证复印件有出入。

　　小陈比对发现，酒店大厨复印件的照片、名字与小陈相同，但在住址、公民身份号码上有出入。小陈认为，这是酒店在仿照他，弄虚作假。

　　发现突破口，法官终查明真相

　　对于法官而言，在这一劳动纠纷案件中，竟然出现了三张同名同姓的身份证，酒店与小陈，该如何证明谁在说谎？

　　法官在仔细审核后，按照酒店方面提交的“陈某”身份证复印件，通过在公安机关查询得知，并没有陈某此人，也就是说，酒店为了能不承担赔偿，伪造了一张身份证复印件。

　　在找到案件突破口后，三个“陈某”的真相浮出水面，而此时，酒店一方的态度也发生了极大转变，表示愿意进行调解。经过法官多次沟通，双方最终达成调解方案：酒店向小陈支付补偿款2.2万元，双方的劳动关系权益义务就此终止，至此，真假“陈某”案落下帷幕。

　　谁在说谎？酒店方vs小陈

　　酒店：小陈从未在该店工作过。曾有一个与小陈同名同姓的大厨在此工作，但该大厨试用期未满，就辞职离开了。

　　小陈：酒店方提交聘用的大厨身份证复印件，上面的照片、名字与自己的相同，但在住址、公民身份号码上有出入。这是酒店在弄虚作假。

　　■法官点评

　　法官指出，小陈与酒店方面的行为已构成了犯罪。依照法律规定，只要实施了伪造、变造居民身份证的行为，原则上就构成了伪造、变造居民身份证罪，不论结果如何。而造成严重后果的，将会加重处罚。