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入职未满一个月被辞退怎么办
2017-09-28作者:未知来源:劳动法律网

  工作的时间在我们生活中占据了二分之一,在工作中我们会遇到升迁的喜事,同样也会受到某些处罚,例如罚款或者被辞退的情况,有的甚至在刚开始进入公司不久后就被辞退,那么入职未满一个月被辞退怎么办,小编就相关问题给出了以下建议,希望可以解答您的困惑。

  一、入职未满一个月被辞退怎么办

  试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了

  二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿

  没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。

  三、需要搜集哪些在公司工作的证据

  搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。

  公司辞退员工,要从两方面来分析,如果是公司处理不当或者无故辞退新人,那么劳动者是可以要求补偿的,具体的补偿规则国家是有明确规定的,同时又因公司的规则制度而有所差异,如果是劳动者本身犯了重大错误,那么我们也应该从自身找问题。

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