在工作中并没有那么的自由，想不上班就招呼都不打就不上班，如果意气用事不去上班又不请假的话，那么公司是可以解雇的，具体的职工无正当理由经常旷工天数多久才可以解雇呢？下文劳动法律网小编为您详细介绍。

　　一、旷工是什么意思？

　　汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

　　实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

　　3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？

　　二、最早的可解雇的旷工天数依据

　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

　　需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

　　原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

　　通过上文描述可以知道，连续旷工超过15个工作日就可以解雇员工了，但在实际劳动关系中也有连续旷工超过3天就解雇的情形，具体情况具体分析。如果您有相关的法律问题可以咨询劳动法律网律师。