公司可以随意解雇员工吗？答案是否定的，如果公司觉得看你不爽就解雇，缺没有正当的法定理由的话。那么你要求继续履行劳动合同的话也是可以的，就算公司说给你一笔钱让你走，但你就是不乐意的话，还是可以继续在公司的，当然。如果做的工作不开心了，公司刚好又解雇你，那么赔偿了一笔钱给你的话是最开心的了。公司解雇你有多少的经济补偿呢？下文劳动法律网小编为您详细介绍。

　　一、只要愿意支付赔偿金就可以随意解雇

　　土豪，你想多了，钱不是万能的！

　　《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

　　也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。

　　二、解除劳动合同经济补偿就是“N+1”

　　“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为“N+1”。

　　根据《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……。

　　即“ N+1” 仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金）：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。

　　除上述三种情形外，法律未要求用人单位“+1”，但单位与员工协商愿给的除外。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的公司是否可以解雇员工，并且提供了解雇的经济补偿标准给你参考，在无法定理由解雇的情况下，你可以选择继续履行合同或者拿着钱走人。如果您还有相关法律问题，欢迎咨询。