用人单位辞退劳动者有什么情形劳动法律网

2017-11-28作者：未知来源：劳动法律网

　　用人单位在什么情况下可以辞退员工呢？有的时候员工并不是企业想要的，但是招来后又不知道该如何辞退。要知道，在很多情况下，用人单位是没有权力单方解除劳动合同的!那么在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢？下面劳动法律网小编为您详细介绍。

　　1、因病（非因工受伤）

　　用人单位制定病假管理制度，要有病假条。须有资质的医院开具加盖公章，医生的签字，病假假期要客观，用人单位对病假内容有异议的可以到出具假条医院的医务室查实。

　　2、能力不足，主要表现不能胜任工作。

　　用人单位通过考核制度体现员工是否胜任工作。通过考核对不能胜任工作的员工，用人单位须进行调岗或针对工作岗位特点培训。调岗行为，用人单位有人力资源部门开出的内部调岗单。培训有培训记录。

　　3、情势变更。

　　用人单位改变了生产或服务类别，业务范围变更，原工作岗位不复存在。

　　经济性裁员也是履行劳动合同的情势变更情形之一，但实务中，由于经济性裁员涉及社会影响较大或可能引起社会不安定因素，一般很难进行。

　　通过上文劳动法律网小编为您详细介绍的用人单位辞退劳动者有什么情形，我们可以知道用人单位要解除劳动合同的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，即须支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。

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