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如何和怀孕的女职工合法解除劳动合同
2017-11-28作者:未知来源:劳动法律网

  一般来说,劳动法是不允许用人单位轻易辞退怀孕的女职工的,这是对女职工的一种特殊保护,特别是很多企业看到女职工怀孕了就非法辞退。但是怀孕的女职工一定辞退不了么?也不是的,用人单位在一些情形下还是可以跟怀孕的女职工解除劳动合同的,下面劳动法律网小编带您了解一下如何和怀孕的女职工合法解除劳动合同。

  女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

  根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  通过上文劳动法律网小编对如何和怀孕的女职工合法解除劳动合同的整理介绍,我们可以知道用人单位是不能随意和怀孕女职工解除劳动合同的,但是女职工的确对用人单位造成巨大损害的除外。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。

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