用人单位和劳动者的劳动关系破裂了，用人单位要依法辞退劳动者，不能非法的辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。下面劳动法律网小编为您详细介绍辞退的方式有哪些。

　　违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　辞退的方式：

　　(一)预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(二)过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　通过上文劳动法律网小编为您整理介绍的辞退的方式有哪些的法律知识，我们可以知道辞退可以有预告性辞退，也可以有过失性辞退，具体应该适用具体的情形。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。