在现实生活中，劳动者往往是比较弱势的一方，为了保障劳动者的相关权益，也为了规范用人单位对劳动者的使用，所以我国劳动合同法对辞退员工做出了相关规定。那么，公司辞退员工怎么赔偿呢？下面就由劳动法律网小编为您详细介绍一下。

　　一、公司辞退员工怎么赔偿

　　首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错，如果没有过错的，那么就需要支付经济补偿金。

　　如果是非法辞退的，那么就应当支付经济赔偿金。

　　因为公司有根据市场变化或公司制度调整做出辞退员工的权利，所以法律规定在公司某些特定情况下有权辞员工。当劳动者存在巨大过错时，用人单位可以辞退劳动者，譬如劳动者在工作期间给用人单位造成巨大损失的，此时可以不用支付经济补偿金。

　　当用人单位根据法律有权辞退劳动者的，但劳动者对于辞退没有过错的，譬如劳动合同无法履行且无法达成变更协议或裁员的，此时应当支付经济补偿金。

　　经济补偿金与经济赔偿金的区别是，用人单位此图员工是否符合法定事由，如果不符合那么就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额一般是经济补偿金的两倍，但不可同时主张。

　　二、公司法定解除劳动合同的法定情形

　　（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形

　　1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　3、动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　4、依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形

　　1、动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　2、者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

　　三、辞职跟辞退的区别有什么

　　1、辞职和辞退行为主体不同。

　　2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。

　　3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

　　4、辞职和辞退的程序不同。

　　5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的有关公司辞退员工怎么赔偿的相关内容，综上，用人单位不能随意辞退员工，辞退员工甚至是无故辞退都需要支付相应的赔偿金，这一法律规定很好地保障了劳动者的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。