在我们步入社会参加工作后，可能都会面临辞退或者辞职的情形，　在实践中，如果用人单位没有正当理由就将员工辞退的要对员工作出一定的经济补偿，经济补偿的的具体数额根据员工的工作年限以及月平均工资来具体确定。那么，辞退公司不赔偿怎么办呢？下面就由劳动法律网小编为您详细介绍一下。

　　一、辞退公司不赔偿怎么办

　　用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　如何申请劳动仲裁：

　　（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　（二）提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　二、违法辞退的补偿金怎么计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、辞退和辞职有什么区别

　　1、两者的定义不同：

　　（1）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　（2）辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　2、两者的行为主体不同：

　　（1）辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（2）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；

　　3、两者的作用不同：

　　辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的有关辞退公司不赔偿怎么办的相关内容，综上，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。