来沪打工的汪四在某酒店任厨师，突闻其父因病去世，急忙告假回乡奔丧。一个多月后汪四返沪，却被酒店告知已被辞退。汪四要求酒店赔偿违法解除的赔偿金2.82万元。近日，静安法院判决由该酒店支付汪四违法解除劳动合同赔偿金2.82万元。

　　2004年12月，汪四进入某酒店担任厨师一职。2010年2月，双方签订无固定期限的劳动合同，并约定工资。同年5月29日，汪四父亲在老家病故。次日，汪四向酒店请假两个月回老家办丧事。酒店没答复他准假多长时间，只是先准他回乡。几天后，酒店要求汪四补书面请假单。6月8日，汪四从老家快递了请假单，并写明因家中老父病故，按照老家风俗习惯，需在家中守孝2个月，特向领导申请假期，望给予批准。6月22日，酒店出具不予准假通知书，认为：批准丧假3日、路程假4日、年休假5日，双休日4日，截止6月15日，汪四已实际享受假期共18日。按有关法律、法规规定，丧假一般为1至3日，故申请休2个月丧假的请求没有法律依据。酒店员工手册也规定，员工休事假应当经酒店批准，鉴于汪四休假已长达18日，给酒店日常经营带来不利影响，酒店决定不批准他2个月丧假请求。要求他收到通知之日起三日内来酒店上班，逾期不复工，将依照员工手册规定以旷工处理。旷工超过三日的，酒店有权按法律规定解除合同，且不支付任何经济补偿。6月23日，酒店将不予准假通知书特快专递至汪四户籍地。该快递由当地王某签收，但事后汪四表示未收到过快递，也不认识王某。

　　7月7日，汪四返沪要求上班遭拒，酒店还出具了解除劳动合同通知书。7月下旬，汪四申请了仲裁，要求恢复双方的劳动关系。同年9月下旬，未获得裁决支持的汪四，向法院起诉。

　　汪四诉称，按老家风俗习惯父亲去世，儿子需在家守孝2个月，自己已向酒店补办请假手续，酒店已准假。在6月28日前后，酒店来电称有邮件寄出，注意查收。曾问是什么内容，酒店则说看了就知道了，可一直没收到。他办完丧事回酒店，却获悉已被辞退。汪四认为酒店以旷工为由将其除名缺乏依据，因此，请求法院判令酒店赔偿违法解除的赔偿金2.82万元。

　　酒店则辩称，汪四替亡父办丧事，公司准假18天，并给汪四邮寄不予准假的通知书，但汪四未按时回酒店。酒店认为汪四旷工超过三天，解除劳动合同属合法。酒店还强调是按汪四寄信地址快递不予准假通知书，汪四理应收到。

　　法院认为，汪四因父亲病故先口头向酒店告假，属事情紧急且来不及先办请假手续的情况。而酒店在收到汪四书面申请后，未及时做出决定，更未向汪四告知不予准假决定内容，造成了汪四误以为酒店已准假2个月。酒店通过快递向汪四住所寄送不予准假决定，也可采取电话联系等多种方式通知汪四及时回酒店上班。另外，汪四在请假没有得到真正确认前，应保持与单位的联络，可见双方对请假期限缺乏沟通，均有不当之处。酒店应从人性化管理角度出发，选择适当的方式对汪四进行批评教育，鉴于汪四因父亲病故告假，酒店却以汪四无故缺勤为由解除双方劳动合同依据不足，遂法院判该酒店败诉。